怎麼用
- 選擇到職日與勞動契約終止日（最後一個工作日，預設是今天）。
- 選擇適用制度：
- 勞退新制：2005 年 7 月 1 日以後才到職的人，都是新制。
- 勞基法舊制：2005 年 7 月 1 日以前到職、一直沒有改選新制的人。
- 新舊制併用：2005 年 7 月 1 日以前到職，之後改選新制、保留舊制年資的人。再填轉換新制的日期，多數人是 2005 年 7 月 1 日。
- 輸入月平均工資，或切到「用近 6 個月工資計算」，填離職前 6 個月每個月的工資，自動平均。
- 結果會列出資遣費合計、年資、各制度的基數與金額，以及雇主應該提前多少天預告。
計算方式
年資
年資從到職日算到終止日（當天算在內），拆成幾年幾個月幾天。例如 2023 年 3 月 1 日到職、2026 年 9 月 15 日終止，年資是 3 年 6 個月 15 天。月底到職、短月份的進位方式跟勞動部試算表相同。
新制（勞工退休金條例第 12 條）
每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，日數以 30 天折成 1 個月：
新制基數＝½ ×〔年＋（月＋日 ÷ 30）÷ 12〕，最多 6 個基數
舊制（勞動基準法第 17 條）
每滿 1 年給 1 個月平均工資；剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計：
舊制基數＝年＋月 ÷ 12（有零頭天數時，月數先加 1）
新舊制併用
舊制年資算到轉換新制日的前一天，用舊制公式；轉換日之後的年資用新制公式。兩段分開算，再加總。
資遣費
資遣費＝月平均工資 × 基數
金額跟勞動部試算表一樣，算到元、有小數就進位。
平均工資是事由發生當日前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數（勞動基準法第 2 條第 4 款）。因為 6 個月的日數是 181 到 184 天，勞動部的解釋是直接用 6 個月工資總額 ÷ 6 當作月平均工資，本頁也這樣算。
範例
新制：2023 年 3 月 1 日到職，2026 年 9 月 15 日被資遣，月平均工資 30,000 元。
- 年資 3 年 6 個月 15 天。
- 基數 ＝ ½ ×（3 ＋ 6.5 ÷ 12）＝ 1 又 37/48。
- 資遣費 ＝ 30,000 × 1 又 37/48 ＝ 53,125 元。
舊制：同樣的年資與工資，6 個月 15 天以 7 個月計，基數 3 又 7/12，資遣費 107,500 元。這兩個數字跟勞動部說明頁的範例相同。
新舊制併用：2003 年 4 月 10 日到職，2005 年 7 月 1 日轉換新制，2026 年 1 月 9 日被資遣，月平均工資 45,000 元。
- 舊制年資 2 年 2 個月 21 天，以 2 年 3 個月計，基數 2 又 1/4，資遣費 101,250 元。
- 新制年資 20 年 6 個月 9 天，基數超過 6，以 6 個基數計，資遣費 270,000 元。
- 合計 371,250 元。
預告期間與預告工資
雇主依第 11 條或第 13 條但書資遣員工，要依年資提前預告（勞動基準法第 16 條）：
| 繼續工作年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 天前 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 天前 |
| 3 年以上 | 30 天前 |
雇主沒有照期間預告就終止契約，要另外給付預告期間的工資，例如年資 10 個月、月平均工資 36,000 元，預告工資約 36,000 ÷ 30 × 10 ＝ 12,000 元。本頁的預告工資用月平均工資 ÷ 30 估算，實際以日平均工資計。預告期間內，勞工每星期可以請最多 2 天的謀職假，工資照給。
注意事項
- 已符合退休條件的人，舊制年資要領退休金：舊制年資部分，工作 25 年以上、或 15 年以上滿 55 歲、或 10 年以上滿 60 歲，已符合自請退休條件（勞動基準法第 53 條），應該領退休金而不是資遣費。總年資滿 25 年時，本頁的舊制資遣費以 0 元計；滿 10 年時會提醒你確認年齡。
- 非自願離職證明：被資遣屬於就業保險法的非自願離職，記得請雇主開立，申請失業給付會用到。也可以要求雇主開服務證明書，雇主不得拒絕（勞動基準法第 19 條）。
- 本頁沒有計算的情況：事業單位適用勞動基準法以前的年資（依當時規定或勞資約定）、職業災害相關的終止事由，以及工資按日、按時、按件計算時的平均工資保障（不得低於實際工作日數計算的 60%）。這些情況請以勞動部試算表或主管機關的說明為準。